Займ сотруднику организации

Займ сотрудникам организации можно рассматривать как меру мотивации. На рынке труда наблюдается некоторое превышение предложения относительно спроса. И работодатели вынуждены увеличивать заинтересованность сотрудников к работе в компании. К числу стимулов, помимо повышения заработной платы и расширенного компенсационного пакета, причисляют и корпоративное кредитование. Законом предусмотрена выдача займа (в том числе и беспроцентного) сотруднику организации.

Условия выдачи займов

Политика кредитования устанавливается отдельно каждым предприятием. Для компаний малого бизнеса принятие решения о выдаче займа происходит на основе межличностных отношений, и довольно часто носят неформальный характер. Условия кредитования устанавливаются индивидуально.

Крупные организации имеют договоренности с банками и предоставляют возможность своим сотрудникам оформить кредит в банке-партнере на особых условиях. Процедура оформления – стандартная банковская. Но возможно и корпоративное кредитование без привлечения сторонних организаций.

Предприятия среднего бизнес-класса зачастую для кредитования своих сотрудников открывают кредитные отделы и разрабатывают систему кредитования, которая регламентирует выдачу займов и порядок возврата.

Как правило, займ сотруднику выдается на основании нескольких параметров:

  • Сотрудник должен проработать не менее 6 месяцев;
  • Ссуда выдается при наличии свободных денежных средств в фонде;
  • Как поощрение за «особые» заслуги;
  • Как составляющая компенсационного пакета на приобретение жилья.

Четко прописанного списка нет и решение о выдаче займа тем или иным сотрудникам принимается руководителем или общим собранием участников.

Алгоритм оформления займов

Существует определенный алгоритм предоставления денежных средств в виде займа организациями своим сотрудникам:

  1. Составление работником заявления о выдаче займа на имя руководителя организации. Если займ является целевым, то в заявлении указывается цель и прописывается обязательство потратить средства соответственно заявленной причине.
  2. Получение разрешения от вышестоящего органа. Такое согласие требуется не всегда, а в ряде случаев, прописанных законодательством.
  3. Заключение договора займа. В договоре прописываются понятие и предмет займа, процентная ставка, цель предоставления займа, форма и срок действия договора. Договор считается действительным с момента передачи денег.

Получение займа в собственной компании может оказаться выгодным для обеих сторон. Сотрудник получает ссуду либо беспроцентно, либо с под процент меньший, чем в банках, а организация - благодарного работника, мотивированного на улучение качества работы.